Dégradation de la majoration ANCIENNETÉ
L’accord Transform 2015, signé par la CGC, FO et la CFDT, sera applicable au 1er janvier 2013.
L’UNSA-Aérien vous présente synthétiquement, une partie des nouvelles mesures et leur incidence sur nos futures rémunérations.
Dans un premier temps, rappelons les règles d’augmentations telles qu’elles existaient avant TRANSFORM :
Les augmentations générales :
· Elles font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire sans pour autant déboucher sur une revalorisation. La Direction est obligée de négocier un point c’est tout !
Les augmentations individuelles :
· L’avancement qui récompense le savoir-être (3 points en fin d’année).
· La promotion qui récompense via l’accès à une plage supérieure l’augmentation du savoir-faire.
· L’ancienneté (échelon) est une majoration du point en pourcentage liée aux années d’ancienneté.
Il nous parait important de faire le point sur la perte de salaire générée par une dévalorisation de la prise en compte de l’ancienneté.
Rappel du barème actuel
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ancienneté
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majoration
|
valeur du point
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0
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0 %
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6,650 €
|
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1
|
2,5 %
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6,816 €
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|
3
|
5 %
|
6,983 €
|
|
6
|
7,5 %
|
7,149 €
|
|
9
|
10 %
|
7,315 €
|
|
13
|
12,5 %
|
7,481 €
|
|
17
|
15 %
|
7,648 €
|
|
21
|
17,5 %
|
7,814 €
|
|
25
|
20 %
|
7,980 €
|
|
30
|
22,5 %
|
8,147 €
|
Exemple d’un salarié dont le coefficient est de 300 points et l’ancienneté de 13 ans :
Actuellement : avant le 01/01/2013 sans TRANSFORM 2015
– Majorer le point de base de 12,5 % soit : 6,6506€ x 12,5% = 7,4819 €
– Multiplier par le coefficient soit : 300 x 7,4819 €
Soit un salaire fixe de base de 2244,57 €, divisé par 151,6667 (nombre d’heures travaillées par mois)
Soit un taux horaire de 14,79 €.
Aprés le 1er janvier 2013 : avec TRANSFORM 2015
– Les majorations acquises au titre de l’ancienneté au 31/12/2012 seront maintenues.
– Pour les actuels agents, une prime d’ancienneté verra le jour sur votre fiche de paie, en remplacement du coefficient de majoration. Mais attention vous ne serez pas gagnant pour autant !
– Pour les nouveaux embauchés la prime d’ancienneté sera calculée sur les minimas CCNTA. Inutile de préciser que cette grille est bien moins intéressante !
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ancienneté
|
majoration
|
valeur
du point
|
ancienneté
|
majoration
|
valeur
du point
|
|
0
|
0 %
|
6,650 €
|
21
|
16,80 %
|
7,768 €
|
|
1
|
1 %
|
6,717 €
|
22
|
17,10 %
|
7,788 €
|
|
2
|
2 %
|
6,784 €
|
23
|
17,40 %
|
7,808 €
|
|
3
|
3 %
|
6,850 €
|
24
|
17,70 %
|
7,828 €
|
|
4
|
4 %
|
6,917 €
|
25
|
18,00 %
|
7,848 €
|
|
5
|
5 %
|
6,983 €
|
26
|
18,30 %
|
7,868 €
|
|
6
|
6 %
|
7,050 €
|
27
|
18,60 %
|
7,888 €
|
|
7
|
7 %
|
7,116 €
|
28
|
18,90 %
|
7,908 €
|
|
8
|
8 %
|
7,183 €
|
29
|
19,20 %
|
7,927 €
|
|
9
|
9 %
|
7,249 €
|
30
|
19,50 %
|
7,947 €
|
|
10
|
10 %
|
7,315 €
|
31
|
19,80 %
|
7,967 €
|
|
11
|
11 %
|
7,382 €
|
32
|
20,10 %
|
7,987 €
|
|
12
|
12 %
|
7,449 €
|
33
|
20,40 %
|
8,007 €
|
|
13
|
13 %
|
7,515 €
|
34
|
20,70 %
|
8,027 €
|
|
14
|
14 %
|
7,582 €
|
35
|
21,00 %
|
8,047 €
|
|
15
|
15 %
|
7,648 €
|
36
|
21,30 %
|
8,067 €
|
|
16
|
15,30 %
|
7,668 €
|
37
|
21,60 %
|
8,087 €
|
|
17
|
15,60 %
|
7,688 €
|
38
|
21,90 %
|
8,107 €
|
|
18
|
15,90 %
|
7,708 €
|
39
|
22,20 %
|
8,127 €
|
|
19
|
16,20 %
|
7,728 €
|
40
|
22,50 %
|
8,147 €
|
|
20
|
16,50 %
|
7,748 €
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Illustration des différences entre l’ancien et le nouveau système par trois exemples :
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1 / Un agent dont l’ancienneté est de 5 ans et le coefficient de 270 points, son salaire de base actuel est de :
270 x 6,983 € = 1885,41 €
Si la date d’anniversaire de sa sixième année est prévue le 10 janvier 2013 :
Avec le barème actuel : son point aurait été de 7,149 (majoré de 7,5 %) soit 270 x 7,149 € = 1930,23 €
Avec Transform 2015 : son point sera de 7,116 € (majoré de 7,0 %) soit 270 x 7,116 € = 1921,32 €
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2 / Un agent dont l’ancienneté est de 16 ans et le coefficient de 300 points, son salaire de base actuel est de :
300 x 7,481 € = 2244,30 €
Si la date d’anniversaire de sa dix-septième année est prévue le 10 janvier 2013 :
Avec le barème actuel : son point aurait été de 7,648 € (majoré de 15 %) soit 300 x 7,648 € = 2294,40 €
Avec Transform 2015 : son point sera de 7,688 € (majoré de 15 %) soit 300 x 7,688 € = 2306,40 €
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3 / Un agent dont l’ancienneté est de 29 ans et le coefficient de 330 points, son salaire de base actuel est de :
330 x 7,980 € = 2633,40 €
Si la date d’anniversaire de sa trentième année est prévue le 10 janvier 2013 :
Avec le barème actuel : son point aurait été de 8,149 € (majoré de 22,5 %) soit 330 x 8,146 € = 2688,18 €
Avec Transform 2015 : son point sera de 7,947 € (majoré de 19,50 %) soit 330 x 7,947 € = 2622,51 €
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Avant TRANSFORM 2015 le taux maximum de 22,5% était atteint au bout de 30 ans
Avec TRANSFORM 2015 le taux maximum de 22,5% sera atteint au bout de 40 ans
Si nous avons choisi de vous éclairer sur la réforme de l’ancienneté, il n’en demeure pas moins que l’autre volet de la rémunération portant sur les avancements sera également très pénalisant.
En effet, si jusqu’à présent l’ensemble des personnels étaient gratifiés, demain, la décision d’avancer un salarié, en fonction de ses performances et de ses résultats, dépendra de l’enveloppe allouée par la DGRH (celle-ci pourra le cas échéant être nulle). Ce qui présage pour l’encadrement comme pour les salariés des frustrations, des iniquités avec une incidence notable sur les salaires et, au final, sur la motivation des personnels.