Ci-dessous une information sur les avancements 2016 à la DGSI.
GÉNÉRALITÉS :
Les avancements seront versés sur la paie du mois d’avril 2016. Ils sont évalués en fonction de votre EAP.
Si vous ne disposez pas d’EAP, vous pouvez nous contacter via info@unsa-dgsi.com
RÉPARTITION DE L’ENVELOPPE :
L’enveloppe générale des avancements, promotions et ancienneté est de 1,4% alors qu’avant Transform 2015, elle était de 2%.
Elle est du même niveau qu’en 2015 : aucune prise en compte du retour aux bénéfices…
Pour les cadres, l’enveloppe budgétaire des avancements est de 1,1% dont 0,3% réservé au financement des promotions cadres.
Pour les non-cadres, l’enveloppe des avancements est de 0,9%, dont 0,37% réservé pour financer les effets de l’ancienneté et 0,13% pour financer les promotions. Rappelons que les mesures Transform 2015 ont minoré la reconnaissance de l’ancienneté.
Remarque : l’évaluation des EAP doit inévitablement correspondre au niveau de l’enveloppe disponible. C’est pourquoi, même si la Direction le dément, on invite les notateurs à moduler le niveau des EAP en respectant peu ou prou des pourcentages en terme d’appréciation. En conséquence la reconnaissance du mérite est AUTO-LIMITÉE pour cause d’enveloppe !
VALEUR DE VOTRE AVANCEMENT :
Vous trouverez ci-dessous les valeurs des avancements 2016 élaborées par la Direction de la DGSI. Elles sont exprimées en valeurs annuelles.
À titre d’information, nous les détaillerons :
– en montants mensuels, en prenant pour base 13 mois, pour cause de PFA,
– en nombre de points pour les cadres. Cele permet d’estimer le potentiel d’augmentation de votre coefficient au fil du temps. Pour les non-cadres, cette évaluation est plus complexe pour cause de majoration ancienneté.
Remarque : l’UNSA demande que les avancements soient associés à des augmentations générales uniformes. Les primes sont éphémères et ne valorisent pas votre coefficient de point, seul élément solide et pérenne qui concrétise une réelle évolution salariale… jusqu’à la retraite !
LES VALEURS DES AVANCEMENTS (AIP) 2016 :
Tous les montants sont exprimés en BRUT. Pour connaître la valeur NETTE, retirer un peu moins de 25% du montant.
Pour les non-cadres :
Pour les non-cadres, l’estimation en point est faite sur la base d’une valeur de point non-majorée par l’ancienneté.
Objectifs non atteints : 0€
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 0€ donc 0 point
Objectifs partiellement atteints : 150€ annuel
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 11,50€ soit + 1,7 points
Objectifs atteints : 3 valeurs possibles : 220€, 280€ ou 340€ annuel
Pour 220€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 16,90€ soit + 2,5 points
Pour 280€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 21,50€ soit + 3,2 points
Pour 340€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 26,20€ soit + 3,9 points
Objectifs dépassés : de 340€ à 580€
Valeur minimum 340€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 26,20€ soit + 3,9 points
Valeur maximum 580€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 44,60€ soit + 6,7 points
Cadres N1.2 et N2.1
Pour rappel la valeurt du point est de 6,65€
Objectifs non atteints : 0€
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 0€ donc 0 point
Objectifs partiellement atteints : 260€ annuel
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 21,5€ soit + 3,2 points
Objectifs atteints : 3 valeurs possibles : 390€ – 520€ – 650€ annuel
Pour 390€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 30€ soit + 4,5 points
Pour 520€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 40€ soit + 6 points
Pour 650€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 50€ soit + 7,5 points
Objectifs dépassés : de 650€ à 980€
Valeur minimum 650€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 50€ soit + 7,5 points
Valeur maximum 980€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 75,4€ soit + 11,3 points
Cadres N2.2
Pour rappel la valeurt du point est de 6,65€
Objectifs non atteints : 0€
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) en € : 0€ donc 0 point
Objectifs partiellement atteints : 380€ annuel
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 29,20€ soit + 4,4 points
Objectifs atteints : 3 valeurs possibles : 580€ – 720€ – 860€ annuel
Pour 580€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 44,70€ soit + 6,7 points
Pour 720€ annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 55,40€ soit + 8,3 points
Pour 860 annuel :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 66,10€ soit + 9,9 points
Objectifs dépassés : de 860€ à 1300€
Valeur minimum 860€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 66,10€ soit + 9,9 points
Valeur maximum 1300€ :
– valeur mensuelle (sur 13 mois, PFA incluse) : 100€ soit + 15 points
CONCLUSIONS :
– la valeur des avancements et celle des promotions sont les facteurs qui contribuent à l’augmentation de votre coefficient de point
– aucune augmentation générale ne contribue désormais à une valorisation complémentaire. Ce principe se répète au fil des ans, c’est l’une des raisons principales qui justifient notre refus de signer les accords NAO a contrario de la CFDT et de la CGC
– l’attractivité salariale de la Compagnie et en particulier de la DGSI se dégrade considérablement
– les restrictions salariales, conséquences de Transform 2015 (enveloppe à 1,4% au lieu de 2%, diminution de la prise en compte de l’ancienneté,…) sont structurellement pérénisées. La prime de 300€ à 400€ versée pour solde de tout compte est dérisoire en comparaison des acquis à jamais perdus.
Nous restons à votre disposition :
– si vous considérez que votre EAP ne correspond pas à la valeur de votre travail
– si l’interprétation de votre EAP pose problème
– si l’attribution d’une promotion vous paraît légitime, sans pour autant que le processus soit engagé
– pour tout autre problème concernant votre carrière.
Vos élus et représentants UNSA DGSI